如何對(duì)校準(zhǔn)證書(shū)進(jìn)行確認(rèn)？

      校準(zhǔn)證書(shū)一般校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)是不做合格與否判定的，那么使用單位就需要按自己擬將其用于什么測(cè)量過(guò)程，根據(jù)這個(gè)測(cè)量過(guò)程的“計(jì)量要求”與校準(zhǔn)證書(shū)給出的“計(jì)量特性”校準(zhǔn)結(jié)果進(jìn)行比較驗(yàn)證，計(jì)量特性滿(mǎn)足計(jì)量要求的簽發(fā)計(jì)量確認(rèn)合格標(biāo)識(shí)，否則簽發(fā)計(jì)量確認(rèn)禁用表示，這項(xiàng)活動(dòng)就稱(chēng)之為“計(jì)量確認(rèn)”。
　　計(jì)量確認(rèn)的思路和做法?！笆紫纫贫ㄒ粋€(gè)目標(biāo)誤差或者目標(biāo)不確定度，包括量程”，這就是要明確測(cè)量過(guò)程的“計(jì)量要求”，相當(dāng)于“用人單位”的“崗位標(biāo)準(zhǔn)”。校準(zhǔn)證書(shū)給出的校準(zhǔn)數(shù)據(jù)就相當(dāng)于“醫(yī)院的體檢報(bào)告”給出的應(yīng)聘人員的“健康特性”體檢數(shù)據(jù)。
　　實(shí)驗(yàn)室的計(jì)量確認(rèn)人員就相當(dāng)于該測(cè)量設(shè)備的“招聘人員”。“招聘”時(shí)做一個(gè)確認(rèn)表”（相當(dāng)于招聘記錄），根據(jù)“崗位標(biāo)準(zhǔn)”（計(jì)量要求）逐項(xiàng)檢查“待聘”測(cè)量設(shè)備的體檢“健康特性”（計(jì)量特性），即對(duì)外來(lái)證書(shū)的結(jié)果進(jìn)行判斷。健康特性（計(jì)量特性）滿(mǎn)足崗位標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)量要求）的發(fā)給聘書(shū)或上崗證（簽發(fā)確認(rèn)合格標(biāo)識(shí)），否則通知拒聘（簽發(fā)禁用標(biāo)識(shí)）。

      把測(cè)量設(shè)備的管理比喻為人力資源的管理，體檢好招聘是用人制度的兩項(xiàng)不可或缺的工作，同樣“計(jì)量校準(zhǔn)”和“計(jì)量驗(yàn)證”也是形影不離的一對(duì)術(shù)語(yǔ)，兩者合稱(chēng)為“計(jì)量確認(rèn)”。因此，無(wú)論外部校準(zhǔn)還是內(nèi)部校準(zhǔn)，都應(yīng)該對(duì)通過(guò)校準(zhǔn)獲得的測(cè)量設(shè)備計(jì)量特性（體檢報(bào)告）與測(cè)量過(guò)程對(duì)測(cè)量設(shè)備的計(jì)量要求（崗位標(biāo)準(zhǔn)）相比較，驗(yàn)證其計(jì)量特性是否滿(mǎn)足測(cè)量過(guò)程的計(jì)量要求，并確認(rèn)其是否可用于該測(cè)量過(guò)程。
　　外部校準(zhǔn)相當(dāng)于社會(huì)上的醫(yī)院對(duì)測(cè)量設(shè)備進(jìn)行了“體檢”，內(nèi)部校準(zhǔn)相當(dāng)于本單位的醫(yī)院對(duì)測(cè)量設(shè)備進(jìn)行了“體檢”，計(jì)量確認(rèn)員作為測(cè)量設(shè)備的“招聘”人員，都應(yīng)按待聘崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)（測(cè)量過(guò)程對(duì)所用測(cè)量設(shè)備的計(jì)量要求）進(jìn)行“招聘”，滿(mǎn)足崗位標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)給“聘書(shū)”或“上崗證”（計(jì)量確認(rèn)合格標(biāo)識(shí)），不滿(mǎn)足的哪怕是身體很健康（檢定合格）也應(yīng)該“拒聘”，發(fā)給“拒聘通知”（計(jì)量確認(rèn)不合格或禁用標(biāo)識(shí)）。